格力電器股東大會亮點(diǎn)多！董明珠為何要給年輕人讓出更多舞臺？

2025-07-02 09:19:59|網(wǎng)友 |來源：互聯(lián)網(wǎng)整理

6月30日，正值午后，珠海迎來了格力電器2024年度股東大會的召開，受到了廣泛的關(guān)注。在此次會議上，格力電器董事長董明珠攜手新一屆管理團(tuán)隊(duì)一同亮相。值得關(guān)注的是，在本次股東會上，年輕管理團(tuán)隊(duì)的發(fā)言次數(shù)有所提升，董明珠也顯現(xiàn)出更傾向于讓年輕一代成為會議焦點(diǎn)。

股東建議與董明珠回應(yīng)

劉姝威，曾擔(dān)任格力電器獨(dú)立董事，提出了她的看法，期望董明珠能夠?yàn)槟贻p的管理團(tuán)隊(duì)提供更多的成長機(jī)遇。董明珠對此作出回應(yīng)，承諾將盡量減少個人意見的發(fā)表，以期為年輕一代提供更廣闊的展示舞臺。這種態(tài)度反映出格力管理層對于團(tuán)隊(duì)接班和人才培養(yǎng)的重視。展望未來，年輕團(tuán)隊(duì)在公司決策及業(yè)務(wù)拓展中預(yù)計(jì)將承擔(dān)更為關(guān)鍵的作用。

這充分體現(xiàn)了格力對專業(yè)觀點(diǎn)的高度重視，并且顯示出公司正致力于確保管理團(tuán)隊(duì)中年輕和資深成員之間平穩(wěn)過渡的積極努力。

格力鈦的改革與走向

格力電器執(zhí)行副總裁方祥建在接受采訪時透露，自去年9月30日開始，他正式負(fù)責(zé)格力鈦的經(jīng)營管理，并立即啟動了改革進(jìn)程。他決定廢棄無利潤的業(yè)務(wù)線，將主要資源投入到鈦酸鋰電池、儲能技術(shù)和新能源汽車相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展中。此外，他還對人力資源進(jìn)行了調(diào)整，將員工規(guī)模從原先的5000人精簡至2000多人。方祥建堅(jiān)信，格力鈦的進(jìn)步將為格力電器注入新的活力，尤其是在汽車核心零部件等關(guān)鍵領(lǐng)域。

董明珠指出，格力鈦的加入使得格力電器的產(chǎn)品技術(shù)得到了提升，新能源汽車的競爭力將在其系列產(chǎn)品中得以展現(xiàn)。她提出，應(yīng)給予格力鈦三至五年的發(fā)展時間，以促進(jìn)其進(jìn)一步成長。此舉充分展現(xiàn)了格力電器在新能源領(lǐng)域的長期戰(zhàn)略布局。

新能源汽車空調(diào)進(jìn)展

投資者對格力電器在新能源汽車空調(diào)市場的發(fā)展態(tài)勢保持高度關(guān)注。公司總裁張偉公開表示，格力電器正積極投身于汽車空調(diào)的研發(fā)項(xiàng)目。該項(xiàng)目涉及的核心技術(shù)是壓縮機(jī)，具體由副總裁胡余生負(fù)責(zé)推進(jìn)。鑒于汽車空調(diào)壓縮機(jī)的研發(fā)周期相對較長，選用技術(shù)含量較高的零部件將有助于加快產(chǎn)品研發(fā)的步伐。

格力憑借其在技術(shù)零部件領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，正積極向汽車空調(diào)領(lǐng)域進(jìn)軍，預(yù)計(jì)將對現(xiàn)有行業(yè)競爭格局產(chǎn)生顯著影響。

分紅議案獲通過

格力電器在2024年度股東大會中，以高票比例通過了分紅決議，決定每10股派發(fā)20元現(xiàn)金分紅（含稅）。這一分紅政策凸顯了公司卓越的經(jīng)營成果和對股東利益的深切重視，預(yù)計(jì)將有效增強(qiáng)投資者對格力電器的信心。

穩(wěn)定的分紅政策能夠吸引那些尋求長期投資的投資者，此外，該舉措亦對格力電器的股價和市場評價產(chǎn)生了積極影響。

董事會換屆選舉

2023年4月22日，格力電器舉辦了一場關(guān)于2025年度的特別股東大會，對董事會成員進(jìn)行了新一屆的選舉。在此次選舉過程中，所有非獨(dú)立董事候選人和獨(dú)立董事候選人均成功獲得了選票支持。董明珠女士以超過33億股的贊成票數(shù)，順利當(dāng)選為第十三屆董事會非獨(dú)立董事，這一結(jié)果預(yù)示著她將延續(xù)在董事職位上的服務(wù)，且任期將為三年。

董事會成員的變動對公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃和成長路線產(chǎn)生了顯著的影響；董明珠的持續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為格力電器帶來了強(qiáng)大的推動力，從而保障了其穩(wěn)定且持續(xù)的進(jìn)步。

管理層年輕化話題

在探討管理層年輕化這一話題時，董明珠對格力在人才培養(yǎng)方面的重視給予了回答，她提出格力并不將年齡或資歷作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，所謂的“年輕化”實(shí)際上是指思想與精神上的年輕。同時，她認(rèn)為在未來的人才培養(yǎng)過程中，必須確立清晰的觀念。

格力公司專注于培養(yǎng)新一代人才，旨在構(gòu)筑一支充滿創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)；該團(tuán)隊(duì)為公司業(yè)務(wù)的不斷拓展提供支持，有助于公司在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢地位。

格力電器的近期股東大會披露了一系列關(guān)鍵信息。關(guān)于格力電器在新能源汽車行業(yè)中的未來走向，三年內(nèi)其能否實(shí)現(xiàn)顯著突破，這無疑是一個備受關(guān)注的話題。我們誠摯邀請各位積極分享您的看法。此外，請不要忘記為本文點(diǎn)贊并予以轉(zhuǎn)發(fā)。